Chargé.e de mission formation

Le groupe REPIE , regroupe les fonctions support de trois associations : Résines Esterel Azur, Initiatives Emplois, Proxim Services , travaillant dans le secteur de l’insertion professionnelle et le secteur de l’aide à domicile.
Dans le cadre de développement de la branche formation, il recrute son/ sa chargé(e) de mission formation.
Il/Elle interviendra principalement sur le chantier d’insertion Resines Esterel Azur, qui met en place le CQP de la branche insertion. Il/ elle interviendra également sur les autres structures dans la consolidation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences. Il/ elle sera placé(e) sous l’autorité de la direction du groupe. Il/ elle travaillera en étroite collaboration les personnes référentes sur chaque structure : direction adjointe, chargée d’insertion, et responsable de secteur dans le respect de valeurs associatives de chaque structure.

Missions

Sur le chantier d’insertion
• Mise en place d’outils pédagogiques sur la formation CQP en collaboration avec l’encadrement technique :
 rédaction des fiches pédagogiques dans le respect de la démarche CQP et en fonction des activités proposées sur le chantier d’insertion
 Mise en œuvre d'outils et de méthodologies adaptés au public
• Suivi et évaluation continue des salariés sur la formation CQP :
 Suivi de l’avancement des différents modules
 Evaluation des savoirs de base
 Rédactions des bilans pédagogiques en lien avec l’encadrement technique
• Animation et évaluation des formations
 Animer les sessions de formation, notamment la formation FLE, savoirs de base liés au CQP.
 Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, élaborer et mettre en œuvre l’évaluation des salariés inscrit en CQP , réaliser un bilan pédagogique
• Suivi administratif et logistique de l'action
 Elaboration des plannings de la formation en situation de travail
 Suivi des feuilles d’émargement
 Demandes auprès de l’OPCO Uniformation

Sur l’ensemble des structures

• Conseil et analyse des besoins de formation
 Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations et aux stratégies des structures adhérentes au groupe.
 Elaboration et mise en en œuvre du plan de développement des compétences des trois structures adhérentes au groupe, en déterminant les priorités de formation avec la direction du groupe
• Pilotage des projets de formation
 Définir un budget prévisionnel des projets de formation.
 Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges.
 Concevoir et piloter les projets pédagogiques réalisés en interne et, pour ceux en externe, établir des appels d’offres destinés aux prestataires, analyser les propositions, sélectionner les prestations.
 Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels.
• Animation et évaluation des formations
 Animer ponctuellement des sessions de formation ou participer à leur conception et leur animation, assurer les tâches logistiques (convocations, feuilles d’émargement).
 Identifier et solliciter des formateurs internes, tuteurs ou moniteurs, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception des modules de formation.
 Évaluer les projets de formation réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition des compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants).

• Suivi administratif et budgétaire de la formation
 Assurer les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes).
 Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants).
• Accompagnement de la direction sur création d’un organisme de formation
 Appui à la construction de la demande
 Appui à la certification Qualiopi


Conditions de l’emploi
Type de contrat : CDI 35 heures hebdomadaires
Lieu de travail : Le Cannet et Cannes La Bocca
Rémunération : de 1900€ brut à 2200 € Brut en fonction de l’expérience