Nos solutions RH


Découvrez les services d'accompagnement de l'entreprise dans la gestion de ses ressources humaines

Bilan de compétences salarié

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Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à une personne d’analyser ses compétences sur le plan professionnel et personnel ainsi que ses aptitudes, intérêts et motivations avec l’aide d’un conseiller. Sa finalité est de définir un projet professionnel de même que les moyens et méthodes pour le mettre en œuvre avec succès.

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Entretiens individuels de soutien psychologique

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Proposer un espace de parole neutre et confidentiel permettant au salarié d’exposer et d’analyser ses difficultés, d’élaborer des pistes d’action et ainsi redevenir acteur de son devenir professionnel et/ou personnel.

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Groupe de parole

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Un groupe de parole est une pratique de psychothérapie qui rassemble plusieurs membres d'une équipe ou d'une entreprise/établissement, généralement autour d'un thème ou d'une problématique prédéfini(e) et afin de permettre l'expression de conflits, de souffrances et éventuellement de réflexions sur les moyens de les résoudre.

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Médiation

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La médiation est un mode de résolution de conflits qui vise à restaurer la communication en proposant à deux ou plusieurs parties en différend, la possibilité de confronter leurs points de vue, s’écouter et s’exprimer, dans un espace protégé par un tiers médiateur.

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Diagnostic prévention des risques psychosociaux

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Réaliser un diagnostic RPS vise à appréhender des situations qui perturbent la santé morale des salariés et de fait, le bon fonctionnement de votre entreprise.

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Entretien professionnel obligatoire

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Il s’agira de former en inter-entreprises ou en intra-entreprise les personnes chargées de mettre en place l’entretien professionnel et/ou de le réaliser.

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