Le bilan de compétences a pour vocation de permettre au bénéficiaire l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que de ses aptitudes, intérêts et motivations ; sa finalité est de définir un projet professionnel de même que les moyens et méthodes pour y accéder. Il peut déboucher sur une formation ou sur une Validation des Acquis de l'Expérience.

Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à tout salarié souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il est assuré par des conseillers de certains organismes.

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2004. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif permettant d’obtenir l’obtention de tout ou partie d’un titre reconnu (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) et une reconnaissance officielle des compétences acquises par l’expérience.