Recrutement d’un profil sénior, une opportunité ?

Alors que les PME sont frappées par des difficultés de recrutement sans précédent, engager un sénior serait-il la solution ? L’Etat propose des aides financières pour permettre aux entreprises de recruter des profils séniors, désignés comme des travailleurs âgés de plus de 45 ans selon les secteurs et dispositifs. Avoir un salarié expérimenté offre de sérieux avantages en termes de savoir-faire et de savoir-être avec un coût pour l’entreprise relativement bas grâce aux aides gouvernementales.