La loi n°2005-102 du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées détermine, entre autres, les conditions de l'obligation d'emploi imposée à tous les employeurs privés et publics, occupant au moins 20 salariés ou agents et tenus d'employer 6% de travailleurs handicapés.





ALTHER : Le réseau pour simplifier les démarches d'information, d'accompagnement, et de recrutement des travailleurs handicapés

Alther intervient sur 3 niveaux de services gratuits pour les entreprises et tout particulièrement les entreprises nouvellement contribuantes :

- Le service information : les conseillers Alther vous informent sur toutes les questions relatives à l’emploi des personnes handicapées et présentent les aides mobilisables.

- Le service accompagnement : les conseillers Alther aident tout particulièrement les entreprises nouvellement contribuantes à déterminer les moyens permettant de remplir leur obligation d’emploi, identifient les actions réalisables et accompagnent leur mise en œuvre. Un service d'appui individualisé permet d'agir dans l'entreprise au travers d'un diagnostic simple, d'être l'interface avec les opérateurs adaptés (Cap Emploi, SAMETH, ESAT, EA, ...).

- Le service mobilisation : la promotion de l’alternance : les conseillers Alther vous aident à identifier les possibilités d’accueil dans vos entreprises de personnes handicapées en formation en alternance ou en stage.


Si vous souhaitez déposer une offre de stage Alther veuillez nous envoyer un email en cliquant ici.

Contacts :
Alther 83 (Var)
Claire Ganzin
237 place de la Liberté - 83000 Toulon
Tel 04 49 09 78 21 Portable 06 88 46 62 33
c.ganzin-alther83@upv.org

Alther 06 (Alpes Maritimes)
Cap Var - Entrée C2 - Av Guynemer - 06700 St Laurent du Var
Tel 04 92 27 27 62
a.lambert-alther06@upe06.com

Autres contact Alther PACA
www.agefiph.fr




Provence Emploi vous propose des solutions RH complémentaires

• Aide à l'établissement et/ou vérification de votre Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
Cette prestation s'adresse aux entreprises de plus de 20 salariés.
But de la prestation : Aider l'entreprise à remplir sa Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés et/ou la vérifier, voir de solliciter les trop perçus versés.
Durée moyenne : ½ journée à 1 journée en fonction de la taille de l'entreprise.
Plus d'informations sur la DOETH


• Diagnostic conseil
Cette prestation est principalement destinée aux entreprises, associations non éligibles au dispositif ALTHER, et aux collectivités publiques de moins de 250 salariés.
But de la prestation :
- Faire un état des lieux sur votre obligation et votre politique d'emploi des travailleurs handicapés.
- Aider l'entreprise dans sa réflexion en vue d'engager une ou plusieurs actions l'aidant à remplir tout ou partie de son obligation d'emploi des personnes handicapées.
Durée moyenne : 3 jours en moyenne.
Plus d'informations sur le Diagnostic conseil


• Appui-conseil en ressources humaines pour l'emploi des personnes handicapées
Cette prestation est principalement destinée aux entreprises, association et aux collectivités publiques de plus de 250 salariés.
But de la prestation : Permettre à l'entreprise de dégager les conditions nécessaires à la mise en place d'une politique d'emploi des personnes handicapées à long terme.
Durée moyenne : variable selon l'enteprise (effectif, localisation, activités, ...).
Plus d'informations sur l'appui-conseil


• Formation : handicap, non-discrimination et diversité
Cette formation s'adresse principalement aux responsables des ressources humaines et aux managers.
Sa finalité est l'acquisition du cadre de référence adéquat pour faire vivre la diversité dans l'entreprise et manager sans faire de discrimination et en prenant compte la spécificité des individus.
Durée : 1 jour.
Plus d'informations sur la formation à la non discrimination et diversité


• Accompagnement des entreprises ayant un accord ou une convention d'entreprise sur l'emploi des travailleurs handicapés
Cette prestation est destinée aux entreprises (et aux chargés de mission handicap) ayant un accord ou une convention d'entreprise sur l'emploi des travailleurs handicapés. Il s'agit de les accompagner dans la mise en oeuvre de leur plan d'action, d'évaluer et réguler les difficultés, faciliter le partenariat, ...
Durée : variable selon l'entreprise (effectif, localisation, activités, ...).