Provence Emploi vous accompagne dans la prise de décision lors de la mise en place d'une gestion prévisionnelle des âges et des compétences, au travers la réalisation d'un diagnostic.

Le diagnostic en Gestion des âges et des compétences est un état des lieux des pratiques de l'entreprise en matière de :
- métiers, emplois, postes et fonctions,
- recrutement,
- gestion des compétences,
- gestion des âges,
- formation (plan, professionnalisation, DIF, ...).

Durée moyenne : ½ journée à 3 journées en fonction de la taille de l'entreprise.
Plus d'informations sur le diagnostic en GPAC

Diagnostic milieu de carriere

Cette action a été initiée par l’Agefos dans le cadre de son dispositif génération expert.
Les objectifs pour les dirigeants, sont de :

• Les sensibiliser à la gestion des âges, à l’accès ou au maintien dans l’emploi en s’appuyant sur les dispositifs de la réforme : contrats, périodes de professionnalisation, DIF, VAE, Bilan de compétences, entretien professionnel…
  
• Les accompagner dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le but de donner une nouvelle impulsion à la carrière des salariés seniors en s’appuyant sur leur potentiel.
  
• Les accompagner dans la réflexion à mener auprès de leurs salariés pour optimiser l’adéquation avec l’évolution des métiers.
  
  Cette action doit permettre au salarié de :
  
• Faire le point de sa situation professionnelle et de se projeter dans l’avenir.
  
• Se positionner comme un acteur de son projet professionnel,
  
• Réactiver sa mobilisation et sa motivation,
  
• Présenter les moyens et les outils mobilisables (VAE, formation, …),
  
• Redéfinir ou recadrer les échéances professionnelles de 2ème partie de carrière (avec notamment l’allongement de la durée du travail).
  
  Plus d'informations le diagnostic milieu de carriere