Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion implantée depuis plus de 12 ans sur le département du Var

Pour l'année 2011, E.T.T.I. 83 a réalisé plus de 1000 offres de missions d'une durée très variable (de un jour à plusieurs mois) :

• 61 entreprises clientes
• 251 salariés intérimaires
• 1400 contrats de mission signés
• 100 244 heures réalisées

E.T.T.I. 83 repose sur le principe de la mise à disposition de personnel afin de répondre aux besoins des entreprises dans le cadre de :

• Pic d'activités
• Missions régulières, occasionnelles
• Une clause d'insertion sociale dans les marchés publics
• Remplacements
• Emplois saisonniers
  

Les secteurs d'activités sont le bâtiment, l'industrie, le nettoyage industriel, le commerce, la restauration et l'hôtellerie. E.T.T.I. 83 gère et accompagne un portefeuille de candidats de niveau de qualification varié en fonction de la mission ciblé.

Faire appel à l'E.T.T.I. 83 c'est :

• Vous permettre de répondre à vos engagements dans le cadre des clauses d'insertion sociale dans les marchés publics (art 14 - art 53 du code des marchés publics)
• Bénéficier, avec l'aide de nos chargées de mission, d'un accompagnement personnalisé en réponse à votre besoin de recrutement temporaire
• Une présence sur le terrain avec vous pour suivre le personnel
• Bénéficier d'une réactivité et rapidité de la part de notre équipe

E.T.T.I. 83 a créé également "Handi Intérim" : Pour les chefs d'entrperise c'est un moyen de démystifier le handicap. Car il s'agit toujours d'un vrai tabou, fondé sur des représentations fausses : dans bien des esprits, le handicap reste synonyme de chaise roulante, alors que la proportion de personnes handicapées qui déplace en fauteuil est minime parmi la population handicapée.

Chefs d'entreprise, si vous recrutez en intérim une personne de handicap, vous êtes gagnant puisque cette collaboration temporaire diminuera votre contribution auprès de l'Agefiph.
Pour les personnes en situation de handicap, il s'agit d'un tremplin, d'une occasin de prouver leurs compétences et d'être reconnues.
Le travail sur le placement des personnes handicapées est particulier, régi par une loi qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à embaucher à hauteur de 6% de travailleur handicapé de leur effectif.

E.T.T.I. 83
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