Diagnostic prévention des risques psychosociaux - SOLUPSY
Réaliser un diagnostic RPS vise à appréhender des situations qui perturbent la santé morale des salariés et de fait, le bon fonctionnement de votre entreprise.
Pourquoi réaliser un diagnostic RPS
- Définir quels sont les risques psychosociaux dans l’entreprise
- Repérer les dysfonctionnements pénalisant votre production
- Diminuer les AT/MP, absentéisme, turn-over… et les coûts qu’ils engendrent
- Optimiser votre productivité et sa qualité
- Favoriser l’implication des salariés dans leur travail
- Améliorer le climat social de votre entreprise
- Connaître les moyens de prévention adaptés et leur mise en œuvre
Une méthodologie RPS au service de l'entreprise
La méthodologie d’une démarche de prévention des risques psychosociaux se construit à partir d’étapes qui ont chacune leur importance et doivent être adaptées aux caractéristiques et à la taille de chaque entreprise.
Phase 1 : Engagement de la direction sur des objectifs et des moyens, association des partenaires sociaux, du service de santé au travail, information des salariés, constitution d’un groupe de pilotage
Phase 2 : Recueil d’indicateurs - étape de pré diagnostic : Absentéisme, turn-over, augmentation AT/MP, dégradation du climat social, démotivation générale, dépressions, suicide, suspicion de harcèlement moral et/ou sexuel, violences physiques ou verbales, conflits entre salariés…
Phase 3 : Évaluation des sources ou facteurs de risques psychosociaux : étape de diagnostic
Phase 4 : Élaboration d’un plan d’action comportant des mesures concrètes
Phase 5 :Organisation du suivi du plan avec transcription et mise à jour du document unique d’évaluation des risques (DUER)
Vous souhaitez avoir plus d'informations sur le diagnostic RPS :
Accueil téléphonique UPV au 04 94 09 78 86 ou par mail à i.innocenti@upv.org